andrewpech (andrewpech) wrote,
andrewpech
andrewpech

Все зло должностных инструкций и почему их надо сжечь

Оригинал взят у sergey_freynd в Все зло должностных инструкций и почему их надо сжечь
Типичный случай жизни должностной инструкции.

1. Составление

Берется шаблон из интернета и добавляются фразы из жизни компании:

- "сотрудник обязан знать..." Далее идет список из 10-15 пунктов, читая который, понимаешь, что для должности офис-менеджера одного высшего образования мало. Минимум кандидат наук справится. А за плечами должно быть около 100 различных курсов и тренингов

- "обязанности..." Осуществляет, участвует, обеспечивает, корректирует, координирует, заключает, анализирует, благословляет и т.д.

Что скрывается под этими обобщающими словами? Где конкретные глаголы и список действий? Что получаем в итоге?

Руководитель:
- Ты чем занят?

Сотрудник, отрываясь от разглядывания облаков за окном:
- Осуществляю тактическое планирование работ

2. Знакомство сотрудника с должностной инструкцией

Сотрудник раза четыре перечитывает должностную инструкцию. Понимает, что по ней он супергерой. Иногда обращается к коллегам: "а что это значит?". На что получает резонный ответ: "Да кто его знает? Какая тебе вообще разница? Подписывай и все. Так положено. А что в них написано никто, включая руководство, толком и не знает".

3. Основная цель должностной инструкции, ее предназначение

Руководитель (грозно):
- Вот ты, Иванов, говоришь, что отличный сотрудник. Требуешь повышения зарплаты. Давай посмотрим, что написано в должностной инструкции и что ты на самом деле делаешь.

Дальше идет поиск пунктов, которые сотрудник не делает, потому, что это никому не нужно. Таких пунктов больше половины. Сотрудник понимает: вот его черная метка. Вот инструмент, с помощью которого руководитель может уволить его в любой момент.

Всё. Должностные инструкции нужны для того, чтобы наводить жуть на сотрудников и иметь повод их уволить.

Создавались они из благих намерений, но на практике...
Если вам нужны горы исписанной бумаги для того, чтобы наводить жуть на сотрудников, тогда, пожалуй, уберите спички. А если хотите эффективности, то тут нужны совсем другие методики.

Для должностных инструкций
  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

  • 0 comments